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    2019-08-08 09:50:43
          为了倾听应届毕业生的心声,拉近与上一届毕业生距离,搭建新人与高层领导沟通的桥梁,2019年7月29日傍晚,公司召开了2019届毕业生全员座谈会,特邀请公司总经理李宁川先生、2018届毕业生代表出席了此次座谈会。
    互动——拉近距离
          会议正式开始之前,主持人组织了“寻人游戏”,以拉近新人之间的距离。游戏规则一发布,萌新们就迫不及待根据寻人信息卡“厚着脸皮”去结识新的伙伴并讨要签名。虽然彼此还不认识,但现场的伙伴都十分愿意给予帮助,通过破冰游戏中的沟通与信息交换,增进了伙伴之间的情感,同时也活跃了座谈会的气氛。与夏日的高温相比,大家的热情似乎更胜一筹。在热闹的互动结束之后,主持人宣布会议正式开始,同时,给在座的2019届新人们抛出思考题:“入职前个人对工作的想法?入职之后有什么变化?” “在工作岗位上,个人的工作感受?”“对未来的畅想”。
    感受——倾听心声

                              

          面对这几个思考题,2019届新人踊跃发言。今年2月份入职的汤工说道,在毕业之前主要是对自己负责,工作之后,肩上的责任更重了,还要对公司、对产品负责,压力也是多方面的,但可喜的是能自食其力了;在入职的这5个月里,虽然发现制度上还需完善,但也感受到公司的人性化,也会时常思考自己能给公司带来什么?留下什么?公司能给到我什么?期盼留下一个好的习惯,带给自己大胆创新、严谨求证的设计习惯,只有公司与个人相互支持、互惠互利,一起进步,才能共创美好未来!接着,来自研发部的王师兄表示,在公司工作的半年来,对朝气蓬勃的工作氛围印象颇深,在工作方面,要多学、多问,争取全方面的提升自己,为公司创造出价值的同时,实现自我价值。另外,来自各个部门的应届生积极表达了各自的感受,从依靠父母到依靠自己的喜悦、从懵懂无知到独立承担的收获等等。大家对工作、生活的感受颇多,畅谈现在与未来,也让我们倾听到了新人们真实的心声。
    分享——传承经验

          作为2018届毕业生代表的学长们,仅在公司工作一年多,但是表现优异,目前已经成长为公司的业务骨干,在各自的工作岗位上发挥出强大的能量。
          在会上,他们毫无吝啬地分享了个人的工作体会和心得,并传授了宝贵的经验给2019届毕业生:
       1、
    ①打好基础很重要;②工作中要勤于思、敏于行;③学会沟通与表达;工作过程中要以结果为导向;⑤凡事要努力并坚持;
       2、
    日常工作中就要养成记录问题并总结的习惯,凡事做到闭环;
       3、
    处理工作问题时,从质量和成本的角度考虑最优的解决方案。

    坚持——孕育希望

          公司总经理李宁川先生在新人及代表分享之后致辞,他讲述了公司发展过程中所经历的困难以及做出的种种抉择。但是困难的事情总要有人去做,既然选择了走新能源核心零部件这条路,便要做好、做大、做强!近两年公司内部专注于体系搭建和流程梳理,唯有强化内部体系,公司才有可能走得更远。此外,李总也对新人们提出了殷切的期望:
       1、靠谱的人就是凡事有交代,件件有着落,事事有回音,工作上要养成闭环的工作习惯。
       2、员工是公司发展的基础,公司是员工发挥的舞台,公司与个人两者是相互依靠、相辅相成的命运共同体,所以我们在考虑公司能给我们带来什么的同时,也可以换位思考如何做到共赢。
       3、机会比努力重要,机会稍纵即逝,把握住难得的机会比盲目努力更重要。
       4、我们要正确的直视困难并努力克服困难,坚持就有希望。

          会议的最后,总经理解答了应届生们对行业发展趋势、公司发展等方面的疑惑,同时,也正面回答了关于内部人才培养方面的一些问题。至此,本次座谈会落下帷幕,相信有着领导的鼓励与指引,新人们定会脚踏实地,艰苦拼搏,为美好的未来添砖加瓦!




     

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